我党的十六大胜利召开，是我党在新世纪召开的第一次代表大会。这是团结的大会，胜利的大会，奋进的大会。这个大会实现了我们党中央集体新老班子的交接，具有划时代的意义。在大会上江泽民同志作了报告，这个报告是我们党新世纪的政治宣言和行动纲领。前一段，大家通过学习，都有了初步的理解和认识。整个报告有3万字，分10部分，7个部分是重点，这是我个人理解，当然，全篇都很重要。7个部分重点，我们要认真领会。那么十六大精神，我个人理解有“四个一”：一是一个灵魂。报告提出，“三个代表”重要思想是十六大的灵魂，这次大会的历史性贡献就是把“三个代表”的重要思想同马列主义、毛泽东思想、邓小平理论一道确立为党的指导思想。江泽民同志在报告中说，“三个代表”是对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的继承和发展，反映了当代世界和中国的发展变化对党和国家工作的新要求，是加强和改进党的建设，推进我国社会主义制度自我完善和发展的强大理论，是全党集体智慧的结晶，是我党必须长期坚持的指导思想。始终做到“三个代表”，是我们党的立党之本、执政之基，力量之源。报告还指出，贯彻“三个代表”的重要思想，关键在与时俱进，核心在坚持党的先进性，本质在坚持执政为民。二是一个精髓。就是解放思想、实事求是、与时俱进。与时俱进体现了报告的精髓。怎么理解与时俱进？就是要做到“三个解放，三个坚持，两个统一”。与时俱进在报告中是有明确的提法的。希望我们在学习中一起掌握。“三个解放”是什么呢？第一个解放就是自觉地把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来；第二是从对马克思主义的错误的和教条式的理解中解放出来；第三是从主观主义和形而上学的桎梏中解放出来。这“三个解放”就是与时俱进的具体要求。那么，“三个坚决”是什么？一是一切妨碍发展的思想观念都要坚决冲破；二是一切束缚发展的做法和规定都要坚决改变；三是一切影响发展的体制弊端都要坚决革除。与时俱进的含义就是“三个解放”和“三个坚决”，同时还要做到“两个统一”。就是要做到坚持马克思主义基本原理同谱写新的理论篇章的统一；发扬革命传统同创造新鲜经验的统一。与时俱进要从这几个方面来瞭解和认识，把握这个精髓，作为掌握报告的主要内容。这是我们应该把握的报告脉络。第三个一，就是一个目标和一整套方针政策与措施。十六大报告确立一个目标就是全面建设小康社会，开创中国特色社会主义事业的新局面。这里提出是全面建设小康社会，原来是总体，或者是基本，现在是任何一个方方面面都要达到小康社会的标准。这全面的份量很重，任务非常艰巨，下面我还要作解释，结合广东的实际情况讲。那么，一整套方针政策是什么呢？这个报告的第二、第三到第十部分都讲，就是说经济建设和经济体制改革，政治建设和政治体制改革，文化建设和文化体制改革，党的建设以及国防、军队、外交、一国两制，这是一整套配套的全面建设小康社会的政策和措施，是个有机的整体，我们不要割裂开来，所以说这个报告非常重要。报告中的经济、政治、文化和党建部分，我们机关党委把它列为专题，提示大家在学习的时候重点把握。第四个一，是有了一个年轻的中央领导班子。我们看看党的历史，中央领导班子集体交接班的，就是这一届。七位常委中，就只有接班人胡锦涛同志留任，其他领导同志统统退出领导岗位，在党史上是首回。原来第一代领导人曾经做过，也曾经指定过接班人，但是，是单个的，是指定某某某当接班人，还没有搞整个班子的交替。第三代领导人在主要的岗位上挑选接班人，也没有搞全体的交接，只是大部分领导人的交接。第三代领导人有这个气魄和胸怀，集体交班。这不简单，在我们这个大党、大国中，能够做到这一点，就说明我们党的成熟，我们对国家的管理、社会的管理已经有序，不会乱。这个交班是成功的，是平稳的和顺畅的，这种领导集体的交替，对我们国家的长治久安，为今后国家的经济发展做出很重要的战略部署，打下非常稳固的基础。所以，我们学习十六大精神，这四个一是我们在学习当中要把握好的，内容很丰富。在这里我重点挑出来跟大家来共同探讨，使我们掌握这些基本的要点。下面我讲三个部分内容。

　　〖HT4"F〗第一部分，贯彻落实十六大精神，按照“三个代表”重要思想的要求，突出抓好干部队伍的思想政治建设

　　搞好干部队伍的思想政治建设这个问题就是要求我们各级党组织要用马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的重要思想教育干部，统一思想，指导行动。

　　第一， 要突出抓好“三个方面”的教育。一是要抓好理想、信念的教育。我们每个党员都要为我们党的最高纲领奋斗，同时要高度认识最高纲领与最低纲领的辨证关系。这我们入党的同志都清楚的，特别是我们的老同志。我们最高纲领是什么？就是实现共产主义。实现共产主义是要经过几代人，十几代人长期奋斗才能实现的。目前，我们党还规定有基本纲领，就是我们这代人，或下代人基本要做到的，这在十六大精神中有很明确的提法。现阶段党的基本纲领是什么呢？就是全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化的新的发展阶段。这里提出两个时期的两个指标，务必使同志们要记住。报告中提出，在2020年，也就是说在建党一百年的时候，我们国家要全面建设惠及十几亿人口的更高水平的小康社会。这是全面性的，不是基本，也不是总体，这个指标务必我们要记住。第二个指标，到建国100年的时候，也就是说到2050年我们国家的人均国内生产总值要达到中等发达国家的水平，基本实现现代化。那时候，我们国家就强大了。这是我们党现阶段的基本纲领，所以我们每个党员都要为这个纲领而努力奋斗，在这里，我有一个信息提供给同志们掌握，就是广东在这方面怎么样？我想结合广东的情况谈谈，也许能够扩展一下思维，也介绍一下这些方面的知识。我在中山大学学习的时候，班部叫我给研究生班和广东省高研班作专场讲座的时候，我讲的其中一个内容。这对我们党员干部，特别是干部瞭解广东的情况有好处，在这里我再给大家作一下介绍。广东要率先实现现代化的标准，这种评估体系，根据专家和工作部门的研究，一共有4个方面18个指标，有物质文明和精神文明的，当然将来我们还要加上政治文明，这个指标体系由4个方面构成。第一个方面经济水平与经济发展方面，我们老是讲现代化，究竟到什么情况才是现代化？这有4个指标：一是人均GDP要大于5000美元；二是第三产业增加值的比重要大于50%；三是商品出口的度要大于90%，就是说贸易出口总额与国内生产总值的比值，这个比50%为小康，现代化为90%；四是研究与开发经费占GDP比重要大2%，就是科研经费要提高，而现在我们是占很少的。第二方面指标就是科技进步与人口素质。这里也有3个指标：一是高新技术产品产值占工业总产值的比重要大于30%，现在我们省还达不到这个水平；二是人均的财政教育经费每个人要大于200美元；三是人口的自然增长率要小于8‰；这三个指标是属于人口问题和科技进步问题。第三方面是社会发展与居民物质生活水平。这里有6个指标，一是城市化水平要大于60%，整个广东省城市化水平要大于60%；二是信息化综合指数要大于60%，小康是40%；信息化综合指数就是平均每100户的居民拥有的电话、电视、电脑这三个指标的综合就算出信息化综合指数；三是城镇居民的恩格尔系数要小于35%；恩格尔是德国的一个经济学家，他创造一个系数，就是每个居民一年用于购买食品的支出占总支出的比重，用来衡量富裕程度，这个是国际标准，恩格尔系数每个国家都一样。根据专家研究，31%到35%富裕程度最高。就是每100元，有31到35元用于吃的，其余用于其他的支出或消费，这种就是富裕程度比较高。如果将100元全部拿来吃，家里就空空焉，没有什么积储，用于其他方面也就没有什么了，那就富裕程度不高。所以，在世界上衡量社会、人们的富不富裕，都用恩格尔系数来测量。我们的现代化指标小于35%，在这里，不是越小越好，也不是越大越好，这个幅度是31%到35%为现代化的水平。请同志们记住，这个标准是经过专家论证的，恩格尔系数是国际化的标准，不是中国的标准。四是城镇居民居住面积每人要大于30平方米，我们在座的，现在很多人还不够。五是适龄青年高等教育在学的学生比重要占20%，就是能读书的人20%要进大学，这个指标就是现代化的标准。六是社会保险综合的参保率要达到95%；七是平均预期寿命要大于75岁，平均寿命是衡量卫生条件、健康条件、生活条件。所以，现代化标准提出平均预期寿命75岁。第四部分，生态环境与自然资源的指标。这里有四个指标，一是“三废”处理的达标率达98%；二是城镇居民人均的公共緑化面积有10平方米以上；三是每万元工业电力增加消耗值要大于1000千瓦/时；环保投资占GDP比重要大于3%。这整套指标是根据专家和有关专业管理部门反复预测探讨研究制定的指标体系，将来我们是按照这个指标体系来评估某个地区能不能达到现代化水平，那么根据这个标准，2000年我们省的有关部门、有关专家学者对全省进行测评，根据这个指标体系评估，全省的平均得分是771分，刚刚达到小康水平。所以，我们2000年公布广东省达到小康水平。目前，正在向现代化迈进。这里分几个地段来讲，其中，珠江三角洲得分是877分，东翼是649分，西翼637分，山区589分，这个比分非常悬殊。按照这个分数划分，40分为温饱水平，60分为小康水平，100分为现代化水平，150分为富裕程度比较高的水平。在全省21个市中，可以分3个层次来看，达到第一层次，85分以上的，只有5个城市，就是深圳1034分，广州 922分，珠海882分，东莞877分，佛山874分，这类地区是我们广东经济、社会、科技、生态发展比较快的地方，也是可持续性发展能力最强的地方，尤其是深圳和广州。第二层次5个城市，得分是70——85分，中山841分，江门767分，惠州766分，汕头748分，潮州709分，这类地区是广东较发达的地区，可持续性发展能力比较强。第三层次有11个市，得分是70分以下的，就是刚才讲的东西两翼和山区，阳江是677分，湛江656 分，韶关653分，肇庆645分，茂名617分，云浮616分，揭阳615分，梅州613分，汕尾587分，河源561分，这些地方是我们广东欠发达的地区，比较困难的，也就是我们全面奔小康的重点部位。所以，山区和两翼是我们省委、省政府多年来的工作重点。这部分不上去，广东的小康、广东的现代化就不可能实现。21个市有11个市分数很低，70分以下，是比较困难的欠发达的地区。所以，省委、省政府这些年来的工作重点都体现在这些地区。

　　二是抓好党的宗旨教育。就是为人民服务这个宗旨，宗旨在党章有明确的规定，在党章的总纲党建部分四项基本要求的第三点就明确要对党员进行党的宗旨教育。这里要求要全心全意为人民服务，党除了工人阶级和最广大人民的利益，没有自己特殊的利益。党在任何时候都把群众放在第一位，同群众同甘共苦，保持最密切的联系，不允许任何党员脱离群众，凌驾于群众之上。党在自己的工作中实行群众路线，一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去，把党的一切主张变为群众的自觉行动。我们党的最大优势就是密切联系群众，党执政后的最大危险也是脱离群众，党风问题、党和群众密切联系问题，是关系党的生死存亡问题。党坚持不懈地反对腐败，加强党的建设和廉政建设。所以，这是我们在党员中要不断加强党的宗旨教育问题。否则，我们不可能成为一个名副其实的共产党员，这点务必使我们每个党员都要接受这个教育，每个支部都要认真抓好这个教育。

　　三是要抓好拒腐防变的教育。拒腐防变教育就是增强我们的党性修养和观念，使每个党员树立正确的世界观、人生观和价值观。这方面在报告中明确地提出，坚决反对和防止腐败，是全党一项重大的政治任务。腐败问题不是反不反的问题，是一个重大的政治任务，原来党章没这样提，现在作为政治任务来提，一定要做的。不坚决惩治腐败，党同人民群众的血肉联系就会受到严重损害，党的执政地位就有丧失的危险，党就有可能走向自我毁灭。报告中又提出，在长期执政的条件下，在对外开放和发展社会主义市场经济的环境中，党必须十分注意防范各种腐朽思想的侵蚀，维护党的队伍的纯洁。各级党委既要充分认识反腐斗争的紧迫性，又要充分认识其长期性，坚定信心，扎实工作，旗帜鲜明、毫不动摇地把反腐败斗争深入进行下去。所以我们党组、机关党委把这个事情作为重大任务来抓，要坚持和完善反腐败领导体制和工作机制，认真落实党风廉政建设责任制，形成防止和惩治腐败的合力。这方面我们做了大量的工作，也与各个处室签定了党风廉政建设责任书，各处室都按照它来做、来落实，但在这过程中，我们也需要不断完善各项工作。

　　[HTH]第二，党员干部要做到“3个模范”，提高5种能力。[HT]这是江泽民同志在报告中提出来的。结合单位的实际情况，我在这里分开两个层次来要求，第一个层次就是每个机关干部都要提高5种能力，每个机关领导干部还加上报告中提出的5种能力来要求。第一层次就是每个机关干部都要具有的5种能力，一是口头表达能力，二是文字表达能力，三是办事能力，四是人际关系的处理能力，五是领会上级和领导意图能力。这5种能力就构成了机关工作人员的一种素质、一种修养，这5种能力，有的同志都具备，有的缺一项，有的缺两项，或有的都缺。不管缺哪项，都要补上，都要全面提高我们的素质和水平，来达到这个层次，这是最起码的要求。江泽民同志报告中对领导干部讲的5种能力非常重要，就是“必须以宽广的眼界观察世界，正确把握时代发展的要求，善于进行理论思维和战略思维，不断提高科学判断的能力；必须坚持按照客观规律和科学规律办事，及时研究解决改革和建设中的新情况新问题，善于抓住机遇加快发展，不断提高驾驭市场经济的能力；必须正确认识和处理各种社会矛盾，善于协调不同利益关系和克服各种困难，不断提高应对复杂局面的能力；必须增强法制观念，善于把坚持党的领导、人民当家作主和依法治国统一起来，不断提高依法执政的能力；必须立足全党全国工作大局，坚定不移地贯彻党的路线方针政策，善于结合实际创造性地开展工作，不断提高总揽全局的能力。”这5种能力简单来说就是科学判断形势的能力，驾驭市场经济的能力，应对复杂局面的能力，依法执政的能力，总揽全局的能力。这是江泽民同志对全党领导干部的要求，同样我们也不能例外，我们党员领导干部都要按这来做，同时要求我们领导干部、党员干部要做到“3个模范”，就是做勤奋学习、善于思考的模范，解放思想、与时俱进的模范，勇于实践、鋭意创新的模范。提高干部的素质，这5种能力，3个模范就是我们检验每个党员干部的标准。

　　第三，我们要建设一支有知识、懂业务、胜任本职工作，忠于马克思主义、坚持走中国特色社会主义道路的领导干部队伍。知识很重要，Knowledge is Power知识就是力量。有知识就具备了能力，具备了做好本职工作的力量，这种力量是政治家或者管理者的素质。要培养一支德才兼备，高素质的干部队伍，培养一支靠得住，有本事的干部队伍。墨子曰：“善贤者，政之本也”，就是说尊重贤才就是为政的根本。这是一番见解，我们要建设一支这样的队伍，就是我们实践“三个代表”重要思想的要求，“三个代表”重要思想体现了我们党正确政治路线之间的一种内在统一性，同时揭示了我们干部队伍建设当中要求的内在统一性，因此，作为领导干部要做好两方面工作，一是出好主意，二是使用好干部。第一代领导人，第二代领导人，第三代中央领导人都是这样提的，尤其在新的形势下，要坚持这样做，这样纔可能为我们现代化建设提供人才支持，提供智力的保障。

　　第四，对我们干部队伍素质评价要坚持“三性”标准。一是全面性，二是客观性，三是时代性。结合我们单位的情况看，总的来说，我单位的干部队伍主流是好的，絶大部分的同志是好的，或者是比较好的，在我们参事、文史工作中是作出贡献的，机关有一大批同志工作比较出色，取得比较好的成绩。这说明干部的素质不断地提高，看干部的素质要看他的政治素质、思想素质、业务素质、组织能力和创新精神，希望每个同志要在这方面提高自己，充实自己，增长才干。

　　第五，当前要抓好干部队伍的“5个加强”和“5个提高”。针对我们单位干部队伍的状况，我们在干部素质的提高方面，要下苦功夫，下足力气，一是加强学习，提高理论素养和业务水平Live and learn to die（活到老，学到老）；二是加强实践锻炼，提高我们机关人员的组织协调能力和办事水平；三是加强教育，提高机关干部的思想作风修养和政策水平；四是加强管理，提高机关为参事、馆员、老干服务的水平；五是加强思想政治工作，提高干部的综合素质和干事创业的良好氛围。

　　第二部分，贯彻落实十六大精神，按照“三个代表”重要思想的要求，推进干部工作的科学化、民主化、制度化

　　这里我首先回顾，我们国家干部工作是怎么发展的？改革开放以来，干部人事工作是在不断解放思想，与时俱进中发展的，从党的十一届三中全会到十二大，当时中央就制定了干部的四化标准，就是革命化、年轻化、知识化和专业化，同时，作出了废除领导干部终身制问题，这是一个创新。中央下发了关于建立老干部退休制度的决定。从党的十二大到十三大，我们党的干部路线是各级管好管少管活的精神来管干部，调整了干部的管理范围，下放干部管理权限，建立后备干部制度。党的十三大对干部进行了分解，分开行政机关、事业单位、企业组织的不同干部分类，提出搞公务员制度，同时在干部管理中引进了竞争机制。从党的十三届四中全会到十四大以来，以江泽民同志为核心的中央集体领导，全面推进干部人事制度的改革，抓了7方面的工作，很有成效。一是干部法规；二是干部考核；三是公开选拔领导和干部竞争上岗；四是干部培训；五是干部交流；六是干部监督；七是人事制度的全面改革。中共中央提出，到2010年要建立一套与建设有中国特色社会主义政治、经济、文化相适应的干部人事制度，为建设一支符合“三个代表”重要思想要求的高素质的干部队伍提供制度的保障。要求做到建立“一个机制，一个体制，一个分类管理制度”，做好“两件大事”。一个机制是：两能两有、竞争择优、充满活力的机制。两能是能上能下，能进能出；两有是有效激励，有效监督。这样形成择优竞争，充满活力的用人机制。一个体系：是完善干部人事工作统一领导，分级管理，有效调控的宏观管理体系。一个分类管理制度是：建立符合党政机关、国有企业和事业单位不同特点的科学的分类的各具特色的管理制度。做好两件大事：一是实现干部人事工作的依法管理，有效遏制用人上的不正之风和腐败现象；二是创造有利于人才脱颖而出、健康成长的社会环境，实现人才的整体开发与合理的配置。

　　结合我们单位情况来看，在干部改革方面是做了不少的工作的。在以前几届领导班子打下良好的基础的前提下，2000年我们机构改革取得比较大的成功，干部任命的做法比较完善，为我们干部的健康成长打下了非常好的基础，不断地走向制度化、民主化、科学化。我们进一步扩大了群众在干部选拔任用的参与权、知情权、选择权和监督权，增强了干部工作的公开性和透明度，做好“三民”，就是民主推荐、民意测验、民主评议。在人才使用方面，明太祖朱元璋提出，用人要“兼听众论。”就是说，要使用一个人要听大家怎么说的，用现在的话就是走群众路线，同时通过实践来考察这个人。“治政之道在于用贤”，就是用一个人是否用好人？为政是不是成功？为政好不好？为政能不能符合当时的情况？要兼听众论走群众路线，我们今后还要不断地做好各方面的工作，完善好各方面的制度，按照上级的要求来做好。

　　第二，加快干部人事制度改革的步伐，建立起一个干部管理、使用这个根本性、稳定性、全局性和长期性的制度。当前尤其是要做好下面两点：一是要考虑保证干部的廉政、勤政、优政；二是要铲除滋生不正之风和腐败现象的土壤。干部制度一定要把握好，要制定出符合我们当前的形势和发展需要的科学的干部管理制度。

　　第三，十六大报告中提出对领导班子建设方面“十六个字”，就是“以提高素质，优化结构，改进作风和增强团结为重点，把各级领导班子建设成为坚持贯彻‘三个代表’重要思想的坚强领导集体。”还要求领导干部要按照“七个原则”来行使权力。一是依法性原则，二是有效性原则，三是正当性原则，四是廉洁性原则，五是可行性原则，六是民主性原则，七是灵活性原则。这“七个原则”是干部行使权力，必须要做好的。坚持“七个原则”才能正确行使权力，就不过界、不越位、不越权。还要做到“三个保持”：一是保持对未来限度的思维更新能力，二是保持敏鋭的判断能力，三是保持创新能力。

　　第三部分，贯彻落实十六大精神，按照“三个代表”重要思想的要求，大胆提拔使用符合“三个代表”要求的优秀的年轻干部

　　江泽民同志在十六大报告中指出，“必须不断培养和造就中国特色社会主义事业的接班人，确保党和人民的事业后继有人，”那么，这里有几种思潮要值得注意，有几种人在提拔时要值得注意。一是那些不能理解开创中国特色社会主义事业的人；二是好些没有伟大的民族责任感的人；三是那些不能全心全意为民族振兴而努力奋斗的人；四是那些脱离实际清谈误国的人；五是那些墨守成规，不思进取的人。这些思潮这种人在我们提拔中要值得注意。党员干部要努力提高本身的理论素养和道德情操，要具备扎实的理论功底，保持政治上的清醒和坚定，提高我们贯彻落实执行党的各项方针政策的自觉性和坚定性。我们单位在培养干部方面的做得比较好的，尤其是2000年机构改革之后，这里有个材料说明，2000年机构改革之前，我们单位有10位处级干部，50岁以上有6位，40岁以下只有1位，平均年龄是511岁。2000年后有9位处级领导干部，全部是大专学历以上，其中本科以上有4位，50岁以上只有2位，40岁以下有3位，平均年龄是435岁，比原来降低了76岁。这是我们新的党组培养年轻干部的具体做法，这几个数据可以说明我们的力度和注意力。机构改革后，我们党组在提拔年轻干部方面思路广，办法多，我们通过竞争上岗，民主推荐各种形式先后提拔了正处级领导干部4位，副处级干部4位，其中副处级干部中有1位是越级提拔的，提拔了主任科员5人，副主任科员2人。为了更好地培养年轻干部，使他们在不同岗位得到锻炼，还对4位副处级干部和2位科级干部在1年的时间进行轮岗，使他们不断成长，适合各种岗位的需要，提高他们的工作能力，这是党组做得比较好的事情。据反映，这些年轻干部表现比较出色。年轻干部在机构改革都能认真工作，完成室馆交给的任务，参事、馆员、老干对他们的评价比较高，是我们单位很有生气，很有活力，很有培养前途的一支年轻干部队伍。我们要坚持德才兼备，以德为先的原则，对符合以下4种德才兼备的人要大胆使用。一是高举邓小平理论伟大旗帜，努力实践“三个代表”的重要思想，坚持党的基本路线和方针政策，同党中央在政治上保持高度一致的人；二是办事公道正派，不谋私利，清正廉洁，敢于坚持原则，勇于扺制和反对不正之风的人；三是解放思想，实事求是，有强烈的事业心和责任感，勇于实践，敢于创新，开拓进取，真抓实干的人；四是关心群众疾苦，密切联系群众，善于团结同志，全心全意为人民服务，在群众中有较高威信的人。在这里对我们单位的一些现象，要提醒注意一些苗头，做好转化工作，使之扭转。一是有的人对工作责任心不强，做事比较马虎应付，得过且过，有做一天和尚撞一天钟的思想，有的甚至做和尚也不撞钟，就是在岗位不做事；二是有个别人对组织、对领导的态度问题，对组织、对领导不实事求是，对别人也不实事求是；三是工作主动性比较差，有些工作不强调，就不动，有些布置后，积极性也不高。希望在这三方面要加以克服，只有这样，才能把单位工作做好，各项工作才能再上一个台阶。

　　下面再谈三点要求，第一，建立高素质的干部队伍的两个基本做法一定要做好，一是要认真贯彻《领导干部选拔任用工作条例》，干部的提拔使用一切按规定办，按条例做。二是要注意在改革和建设实践中考察识别使用干部，有些重要的岗位还要在长期实践中识别使用干部。古人云：“路遥知马力，日久见人心”，Time tries all.所以有的要时间长点来看一个干部。第二，要把那些德才兼备、政绩突出、群众公认的好干部及时地选拔到领导岗位上来。不及时使用好干部，会造成事业的损失和个人的躭误，因此，在培养年轻干部还有一个时间紧迫感，培养干部主要看德才兼备，政绩突出的，群众公认好的，有岗位我们要即时把他提上来，成熟一个，提拔一个。第三，要加大培养选拔年轻干部的工作力度。着重加强20个字的要求：一是理论素养。年轻干部本身要提高理论素养，这也是十六大精神的要求。没有具备一定的理论，就很能适应新的工作任务的需要。为什么有的同志能明辨是非？古人云“是非明于学习，闲言止于智者”就是明辨是非的人，肯定爱学习，不爱学习，不爱动脑的人，肯定不明白是非。把黑看成白，把白看成黑的，这些人是有的，这说明思维能力弱，不能明辨是非。人家说的闲言，如果是聪明人，就不会传播这些闲言，不会去说无聊、无谓的话，或者中伤别人的话。这些都要求很高素质的人才行，如果达不到，那就会人云亦云，去传播闲言，帮了倒忙，这就希望年轻干部的理论素养一定要提高。二是世界眼光。一定要看世界，看世界潮流，看经济全球化以及加入WTO以后应对的情况等。三是战略思维。这种思维能力不是短浅的，不是眼前的，而是长远的，全局性的，战略性的。四是党性修养。年轻干部因为党龄不长，因此党性一定要加强磨练和锻炼，党性修养一定要向老同志学习，向老领导学习。没有党性修养，就不能挑起重担，完成党交给的重要任务。这里需要实践的锻炼，聪明并非天生No man is born wise，而是实践锻炼出来的，要通过实践，才能增长聪明才智，才能增长才干。同时，我们对年轻干部要正确地看，主要看他的主流，看他长处，看他培养的潜质，不要一看到他的缺点就抓住不放。“人无完人，金无足赤”Every man has his faults。如果抓住一点毛病不放，也不是实事求是的态度。因此，在选拔任用年轻干部的机制、模式、观念方面要作出“三个转变”：一是由论资排辈向不拘一格转变；二是由伯乐相马向赛场选马转变；三是由重选轻管，向选、育、管并举转变，这“三个转变”是年轻干部能健康成长的重要措施。理论的培训，实践的锻炼，严格的管理这三个环节，每个环节都要有一个切实可行的措施来做好工作，使年轻干部不要辜负组织、群众对他们的信任。

　　同志们，在新的世纪，我们要认真贯彻落实十六大的精神，加强和改进党的建设，按照“四个一定要”的新要求，朝着“三个始终”的新目标，努力完成党建的“六项主要任务”，不断把党的建设的新的伟大工程全面地向前推进，不断地提高全体干部的素质和水平，积极投身于全面建设小康社会的伟大事业中去。我们要紧密地团结在以胡锦涛同志为总书记的党中央周围，万众一心，奋发图强，开拓前进，中华民族必将实现伟大的复兴！

　　（本文写于2002年12月）