高端人才需求也存在缺口，发展后劲有隐忧。稳定且高质量的人才队伍是企业强化自主创新和基础研究能力的关键。但是近年来，部分关键领域企业受到人才流失困扰，并在社会招聘顶尖和领军人才、校园招聘国内工科顶级名校毕业生方面遭遇困难。薪酬待遇、地域气候日益成为人才考虑最多的两大因素。一位企业人士介绍，过去几年间他们流失的员工中，逾70%是科技人员。
此外，成本高企和价格不振形成了较大“剪刀差”，持续挤压盈利空间。近年来，原材料及能源价格上涨正普遍推高装备制造企业的生产经营成本。有受访企业表示，其所需主要原材料价格出现了较大波动，2022年以来的涨幅就接近30%，对炼钢和冶金成套项目生产成本影响很大。虽然部分产品价格有所上升，但主要产品价格增幅远低于成本价格增幅。
多举措激发企业创新活力
应推动行业整合化解过剩产能，增强对科技创新的支撑力。哈电股份有限公司副总裁于龙等人表示，对于行业内重复建设、内耗等问题，建议加快行业整合进程，淘汰落后产能，推动产业集约化、高端化发展，做强做优做大装备制造业。
东北装备制造业的基础好，具有相对完备的承担国家重大科研攻关项目的工作组织体系和成熟经验。中央党校（国家行政学院）马克思主义学院院长张占斌等人认为，应加强重大产业布局和重要科技创新平台在东北的落地，发挥东北科技资源富集的优势，吸引集聚高端人才，进一步提升国家重大技术装备基础材料研发制造能力。
一些企业负责人建议，加快推广把科技创新重大项目突破列入央企业绩考核范围，把科研投入视同利润进行考核，让企业在经费安排上更多倾斜于科技研发。同时，对企业被认定原始创新的重大项目，减免一定税收，激发企业创新活力。
业内人士表示，各地政府可根据实际设立一些装备制造业发展专项资金，引导金融机构、社会资本支持企业研发。专项资金可重点支持装备制造重点技术的原始创新及产业化项目以及对高端研发人才的激励投入等。 |
