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| 中山大学中国与亚太区域研究所副教授邓学良。（中评社 高易伸摄） |
中评社高雄8月18日电（记者 高易伸）“司法院”正副院长被提名人谢文定、林锦芳8月15日请辞，蔡撤回送至“立法院”人事咨文并重新提名。中山大学中国与亚太区域研究所副教授邓学良接受中评社访问表示，从行政与组织人事任命上看，蔡确实在此次失去了权威，但反反覆覆总比硬拗还来得好。
邓学良观察，蔡英文多少会产生“偏听”情况，既然她想当最会沟通的政府与全民“总统”，就应该以“公示”的手法让社会大众对于即将委以重任的官员先行检阅，如此在用人上比较不会出现争议。
邓学良，国民党籍，日本神户大学法学博士，教授两岸劳动法比较研究、两岸行政法比较研究。历任“行政院”劳委员法规委员会委员、高雄市劳资关系协进会常务理事、财团法人中华劳资事务基金会董事长、高雄市法律人协会理事长等职。
邓学良指出，领导人属意对象在正式提名前，先经过社会过滤，让各界意见充分表达后，再做最后判断与裁量，接着把理由原因告诉百姓，这会是一个比较好的沟通模式，行政体系也会相对安定。从行政法角度出发，蔡英文用人应是解决问题，而非制造问题。如果这样的方式不进行调整，未来类似的情况依旧会层出不穷。蔡英文用人不能以党派角度为分配准则，心中这把尺必须自己拿捏。
邓学良说，行政原理有一项“公私协力”很重要，若可考虑到“公私协力”原则，通常会产生较好的结局。
邓学良认为，蔡英文对正副“司法院长”提了名，最后却又收了回去，当然会伤害社会观感，让百姓觉得“君无戏言”、“朝令夕改”，但他觉得反覆总比硬拗结果还来得好，最主要别跟主流意见背道而驰。
邓学良补充，人事任命不能以为自己的观察都是正确的，领导人想用的人经过社会过滤后，再做判断会比较精准。 |
