不仅如此，新加坡每一个族群有替自己发声的组织，譬如新加坡印度人发展协会创立于1991年，作为一个自助性质的组织，印度人发展协会帮助解决印度族裔通常会面临的教育和社会经济问题，连接了印度族裔内部泰米尔人、印地语系以及旁泽普人的利益，此外，新加坡的回教社群发展理事基金（Yayasn MENDAKI）、新加坡欧亚人士协会以及东南社区发展理事会等，这些都为新加坡社会内的不同族裔提供了发声的渠道。
Ararhi说，李光耀充分考虑到新加坡自然资源不足的劣势，大力发展人才社会，引进来自中国和印度等国各层面的技术人才，Ararhi的父亲即通过申请技术签证定居新加坡，然而，更早时期的人才政策导致新加坡出现大规模婴儿潮，于是，李光耀提出“两个孩子就够了”的节育政策，这一政策直到1986年才结束。
在Ararhi看来，发展人才社会的关键在于不断提高国家的形象，这就要求严格的法律来确保国家的安全、整洁和透明度，这些透过“出租车素质”和“女性外出安全时间”两个指标可以看出，一方面，新加坡的出租车公司以公平竞争着称，而另一方面，女性在一些国家因安全考量而不选择夜晚外出，但这种现象在新加坡却没有发生。
“安全的社会环境、严格的法律，使很多跨国公司都将总部设立在新加坡，成就了我们在资源匮乏的土地上造就繁荣。”Ararhi说道。 |
