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荷兰研究 有移民背景的年轻人找工作更难
http://www.CRNTT.com   2019-08-01 10:08:25


 
  研究人员总结说,面对这种状况,年轻人根本是无能为力的。

  在简历上添加关于软技能和硬技能的具体信息,学历成绩,工作能力证明,照片,这些都没用。参与该研究的社会学家Bram Lancee表示,这应该由政府和雇主来提出解决方案。

  例如,研究人员建议,应该更多地关注刻板印象,偏见和负面群体形象在申请程序中的作用。公司内的招聘和选拔应该以不同的方式进行组织,使得集体偏好的影响尽可能的小。

  匿名申请

  社会学家Lancee表示,可以考虑使用匿名申请,或提供实习和内部流程,让雇主对申请工作的人更多的了解。

  Lancee认为,雇主也可以多关注怎么把他们的招聘和选拔程序变得更专业,更多关注工作技能而不是人,并通过提高认知的方法来打击歧视。

  经济糟糕时期差距可能更大

  Lancee说,这个问题不是轻轻松松就能被解决的。“在之前开展的对劳动力市场歧视现象的研究中,这个问题就屡屡出现,而且根深蒂固。我们会在后续研究中看看组织机构中究竟发生了什么。”他说。
 


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