中评社北京2月25日电／据中国网报道，根据相关数据统计，2022届中国高校毕业生总规模将高达1020万人，其中85%是“00后”，加上疫情及经济下行的叠加影响，大学生就业形势比往年更加严峻复杂。中国社科院的调查显示，我国高校毕业生就业近年来呈现几个显着特点：人数增速有所减缓，但就业总量仍然持续增加、高位运行，就业压力大；就业水平总体稳定、就业局势基本平稳；就业形式趋于多样化，升学、自由职业的占比均呈现上升趋势；就业区域结构更加合理，“新一线”城市、二线发达城市吸引力不断增强。
但与此同时，一些新就业问题需引起特别重视：就业质量问题凸显，高校毕业生普遍表示实际收入低于期望水平；就业后短期“跳槽”现象增多；“技能错配”现象突出；“慢就业”现象呈现增加趋势，虽在一定程度上缓解了就业矛盾，但“啃老族”问题严重。
大学生是影响未来中国社会发展的重要群体，他们的就业状况既是决定社会经济长远发展的关键因素，也与社会稳定和谐有着莫大的关联。党和政府一直对此高度重视，去年10月12日，国务院办公厅印发《关于进一步支持大学生创新创业的指导意见》，坚持创新引领创业、创业带动就业，支持高校毕业生创业就业，提升人力资源素质，促进大学生全面发展，实现大学生更加充分更高质量就业。
而要实现这一目标，不仅需要科学的顶层设计，还需要毕业生、高校、企业的共同努力。从毕业生自身来讲，应当首先练好“内功”，树立正确的就业观念，做好职业规划，不把工作仅仅作为谋生和赚钱的手段，而应该认真思考职业发展方向，坚定初心，不断努力提升个人能力，在工作中创造人生价值。高校不能以学生就业率作为辅导员成绩考评的唯一指标，只看就业数量不重视就业质量，要努力提高教育质量，积极进行校企合作，为毕业生就业打通企业通道，同时鼓励毕业生多维度发展，无论读研继续深造还是踏入职场都应当予以指导和帮助。用人单位也应当结合高校毕业生实际情况，为毕业生实习创造更多机会，帮助他们提升业务能力，提高大学生就业岗位质量和就业满意度。各就业管理部门则需要落实好积极就业政策，细化就业服务，提高就业指导效能，为企业创造良好的营商环境，解决企业招聘毕业生的后顾之忧。 |
