河南省委编办主要负责人表示，“减县补乡”有效破解了干部“身份转变”的壁垒，为下沉干部带来了发展的机遇，干部的综合能力得到显着提升，履职尽责的本领得以加强，很多已经成长为不可或缺的力量。
挖掘潜能 提高效能
人员下沉，也带来了基层治理的精细化。
“嵩阳街道占地66平方公里，有21万人，是登封市人口最多的街道，街道办负责的工作千头万绪。过去，基层干部常常身兼数职。”谈到改革带来的变化，河南省登封市嵩阳街道办事处党工委书记韩迎旭说，“最直观的体会是，细微工作落到了实处！”
今年39岁的李润青，从部队转业分配到了登封市市属事业单位市场发展中心工作。2019年，登封市进行机构改革，撤销了市场发展中心的建制，将其职工整体带编下沉到3个乡镇（街道），充实基层治理力量。来到嵩阳街道办事处工作的李润青，负责社区的环境整治、综合执法等工作。
后来，嵩阳街道办将李润青派到鸡鸣街社区担任第一书记。社区改造时，居民宗战西找到李润青，向他反映自己所住的房子一直没有接通天然气，生活十分不便。李润青了解之后，多次请燃气公司和改造施工方等到现场勘查，优化施工方案，最终燃气接通，困扰居民多年的问题得以解决。
“干实事的人多了，基层治理效果能不好吗？”宗战西说，“干部下沉，社区的‘针线活’有更多人干了！”
“减县补乡”改革落地以来，河南全省156个县（市、区）向乡镇（街道）共下沉编制33699名，平均每个乡镇（街道）增加编制15名左右。“‘减县补乡’给予的政策倾斜，不仅解决了基层乡镇的人员需求，也解决了部分市直部门‘自我瘦身’的需求。”河南省委编办主要负责人说。
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