二是强化人才培养良性机制，增强广州制造内生动力。开展职业教育体系改革，通过完善招生和就业机制、吸引更多优秀人才进入职业教育领域，着力培养一批符合广州制造产业实际需求、具备较强专业技能的技术人才和工程师人才，建立高校和职业技术学校专业设置动态调整机制，实现产业结构与人才培养携手共进。推广实施海珠区创新建立的“ToB＋ToC”的“一体两翼、相互支撑”新型首席服务官体系，即打造以投资促进、商事服务、税务服务、规划服务、建设服务、法务服务等为核心的“ToB”端重点企业服务内容，以安居服务、人力资源服务、教育服务、医疗服务等为核心的“ToC”端重点产业人才服务内容，推动人才服务与智慧城市、医疗健康等应用场景资源精准对接。
三是激发人才创新创业活力，涵养广州制造源头活水。实施“集聚科学大家”计划，加大院士工作站和博士后科研工作站等人才创新重点载体建设，大力支持战略科学家培育，建立以信任为前提的战略科学家负责制，尤其鼓励支持青年科学家挑大梁、当主角。实施“企业家素质能力提升工程”，以创新精神、创业能力和经营管理水平为核心，出台培训计划，组织企业家和企业管理、科技、营销专业人才参加有针对性的理论培训、管理培训和技术培训，提高企业家队伍和专业人才的整体素质，以企业家精神培育和激发广州制造在百年未有之风云变幻中破浪前行。
（作者顾乃华系暨南大学产业经济研究院教授、博士生导师，广州产业新体系研究基地主任；廖桂铭系暨南大学产业经济研究院博士研究生）
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