制订奖罚机制
现状及积弊：
香港目前有19万公务员，不论工作表现如何，都能按时提升薪点，只要不出大错便不会受到追责。这样的机制不仅容易打击能者的“斗志”，亦会影响整体工作效率。
建议：
立法会选委会界别议员林琳指出，在2001年至2004年间，年均祗有25名公务员被停止或延迟提升薪点，在2015年至2020年间更跌至年均10人，相信无法反映到实际情况。
她建议公务员的评级设计必须有特定比例，同一职级的工作人员须按工作表现排名，从而有效区分谁表现好，谁的表现差。符合要求的公务员得到升职或加薪。长期表现不好的公务员，应该有相应的机制对他们进行警告、降职，甚至停止聘用，从而提升公务员的自觉性，让公务员可自主地寻找更多提升工作效率的方法。
立法会新界东南议员林素蔚表示，特区政府应对公务员设立合适的奖罚机制。目前公务员评核机制过于宽松，没办法做到赏罚分明，她建议特区政府引入表现评级的限制机制，例如表现最好的10%员工有奖金，并对表现最差的10%发出警告信，连续两次收警告信的公务员就需要冻薪，甚至革职。同时，特区政府要改革纪律处分的机制，订明每个程序的法定处理时限，加快处理公务员的违规行为。
政治忠诚度现状及改进建议
提高政治忠诚度
现状及积弊：
过往公务员团队过分强调所谓“政治中立”，令公务员队伍普遍被指缺乏国家情怀和大局意识。在香港面临例如修例风波等严重社会风波时，一部分公务员的政治忠诚度不足的弊端和坏处更为凸显。
建议：
工联会立法会劳工界议员梁子颖表示，香港回归祖国至今，公务员缺乏系统的培训。部分人不仅对国家制度缺乏认识，甚至对资本主义也存在误解，当然难以准确落实“一国两制”。他认为，公务员学院应该加强有关的培训，令公务员详细认识国家历史，及了解香港特区成立的历史及意义等，又建议透过计分及考试决定公务员升迁或降职，要在考核过程中加入政治忠诚度的部分。
立法会选委会界别议员陈月明表示，早前特区政府要求公务员宣誓拥护基本法、效忠香港特区，最后竟然有129名公仆拒绝，证明部分公务员的忠诚度有很大的问题。她期望透过公务员学院加强公务员爱国教育，并在考核内容加入有关要求，确保公务员队伍由坚定的爱国者组成。 |
