中评社北京6月15日电／据证券日报报导，人才一直是券商的核心竞争力。近年来，在监管的支持下，券商为了吸引、留住人才促进公司稳健发展，正在不断探索并推出员工持股或股权激励计划。同时，或是出于性价比的考量，已有两家上市券商员工持股计划的购买标的选择了H股。
选择H股为标的更划算
近日，国联证券的员工持股计划获股东大会审议通过，金额合计不超过7200万元，标的股票为国联证券的H股；这也是继东方证券之后，又一家购买标的股票为H股的员工持股计划。
对此，粤开证券研究院首席策略分析师陈梦洁在接受《证券日报》记者采访时表示，“部分券商推出的员工持股计划选择H股为标的主要是出于性价比的考量，当前大部分A＋H券商的股价存在H股较A股长期折价的现象，选择H股为标的更加划算，一旦后续AH价差缩小，有望获得更大的收益。另一方面，A股流动性显着优于H股，仍需要综合考量。”
的确，从14只券商AH股溢价率来看，Wind数据显示，中原证券、中信建投、光大证券、中金公司、国联证券、申万宏源的溢价率均超200%；东方证券、中国银河、广发证券、招商证券的AH股溢价率均超100%。溢价率低于100%券商仅有华泰证券、中信证券、国泰君安、海通证券。
截至6月14日，14只券商H股全部“破净”。当前，国联证券的H股市净率仅为0.62倍，而其A股的市净率为2.16倍。
员工持股计划是否会对二级市场股价造成一定影响？陈梦洁表示，“员工持股计划初衷就是建立员工与公司的利益共享机制，实现对核心骨干人员和高级管理人员的长期激励和约束，因此员工更愿意与公司长期共同发展，抛售意愿本身并不强烈。员工持股计划通常都设有解禁限售时间，并且持股锁定期相对较长，个体持有比例也不高，因此整体来看对二级市场的股价影响较为有限。” |
