中评社北京8月28日电／网评：因时制宜完善政策助建立香港人才库
来源：大公报 作者：刘勇飞（时事评论员）
政府统计处早前公布今年中期人口最新的临时数据，香港人口为729.16万人，较去年同期下跌1.6%。其中，2021年中至2022年中有11.32万人净移出。近日香港整个社会都在讨论人才流失问题，行政长官李家超日前表明，香港不单要向外“抢”人才，也要积极培育本地人才，不少企业老板也扬言要引进人才。
究竟香港如何挽留和吸引人才，已成为社会大众茶余饭后的一个热点关注话题，但吸引人才到港，并不是榕树下说说故事就能成事，而是必须有一整套短中长远的规划蓝图及细致的部署。就此，笔者提出以下几点建议：
一是研究适当放宽专才来港的检疫期
笔者认为，即使有再多再好的输入人才政策，但人才不欲来港也枉然。特区政府近日实施海外抵港人士的检疫期改为“3＋4”后，入境人员的确诊数字并无大幅上升，加上特区政府在第五波疫情已吸取了大量防疫经验，目前政府的应变能力、医疗系统的收治能力已大为提升，加上“安心出行”应用程式引入“红黄码”，社会现正向着有序复常目标前进。
特区政府日前公布，经深圳湾管制站入境香港的“来港易”计划，预约名额由每天1000个增加至每天1500个；同时特区政府再放宽“黄码”出入安排，“黄码”人士由周四起可参与“企业对企业”会议及展览。我们可以清晰看到，政府正在全力采有力措施吸引内地和海外人才来港，倘若有方法确保入境人士不会构成疫情升温的风险，特区政府可尝试进一步放宽人才来港检疫时间。
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