社评强调，港府要与多国争抢人才，不能采渔翁撒网式，应深思熟虑因应哪些产业最缺乏、最急需的人才选择性出招，而靠税务优惠的传统政策已不合时宜，不但要放宽入境门槛，更要针对海外或内地人才最想要的实利，如住房津贴、子女教育津贴、奖金等，务求与深圳和周边地区看齐。当局即使要稳定楼价，也应设法解决优才置业问题，不妨采取先征后退措施，待优才居港满七年成为永久居民后才退回税款。外国抢人才已不拘一格，港府须从后赶上，以新思维突破过往条条框框，推出一些更实惠的措施，才能把人才抢下来，留下来，并愿意协助培训本地人才。
香港《信报》在30日发表的社评《改善就业生活环境 抢人才也要留人才》中强调，没有人才，难以聚财，一个社会若要繁荣昌盛，必不可少的就是培育和招揽人才，而且要让才俊之士落地生根。香港近年人才流失严重，海外竞争者例如新加坡则不断向精英招手，内外交困之下，不积极抢人才确是不足以扭转劣势。
社评认为，房屋问题是香港抢人才的其中一项障碍，另一障碍是新冠疫情下的入境限制，虽然现时已从强制隔离检疫七天放宽至“三加四”（酒店检疫三天、家居医学监察四天），不过这样的“疫监”始终与新加坡之类的竞争对手相差甚远，无法满足外来人士自由出入境的需要。因此，特区政府必须在放宽入境限制方面再下工夫，终极目标自然是免检疫通关。 |
