加大支持力度，为青年就业保驾护航
面对疫情造成的就业压力，不少国家和地区多措并举，着力加强青年教育、培训、实习等，为青年就业保驾护航，努力缓解新冠肺炎疫情对就业市场造成的冲击。
欧盟委员会敦促成员国积极利用“下一代欧盟”和欧盟长期预算下的资金，加强对青年就业的支持，并提出应至少投入220亿欧元用于协助青年就业。2020年10月，欧盟通过一项建议，重申其“确保所有30岁以下的年轻人在失业或结束正规教育4个月内获得高质量就业、继续教育或培训机会”的承诺。一些欧盟国家以此为依据修订或制定了本国青年就业战略，以加强青年就业保障，如爱尔兰政府提出加强对青年求职者的对接和服务，卢森堡政府修订了“加强青年保障国家执行计划”。
一些国家还专门制定了针对青年及特定群体的就业战略。韩国政府2020年12月出台“青年政策基本计划”，针对不同政府部门的职责分工，制定支持青年就业的策略；新西兰制订了“2020—2022青年计划”，重点面向原住民青年、残疾青年等弱势群体提供有针对性的就业帮扶；2020年10月，一项由巴西政府、当地企业以及国际组织等联合开展的促进青年就业项目“百万机会”正式启动。该项目旨在为14至24岁的巴西青少年和青年提供100万个机会，让他们接受数字技能、创业技能以及特定职业技能等方面的优质教育或培训。项目开展3个月后，就向青年提供了5000多个就业和培训机会，上千名青年参加了培训课程。
实习对于保障青年顺利完成从校园到职场的转型至关重要。以经合组织成员国为例，大约3／4接受职业高中或中学以上非高等教育的青年通过实习积累宝贵的工作经验。但受到疫情影响，不少青年被迫中断或取消实习计划。为确保企业能在疫情期间继续提供实习机会，一些成员国采用新的激励机制。如德国政府2020年7月推出“保护学徒岗位”计划，为受疫情影响的中小企业提供资金支持，激励企业继续培训学徒，对那些接收破产企业学徒并继续为其提供培训的中小企业给予奖励。目前，德国政府已延长该计划并提高奖励额度。
一些国家还为企业提供招聘补贴，积极提升企业招聘青年员工的积极性。2020年9月，智利政府推出了针对年轻工人的就业补贴，新雇用18—24岁的青年员工、女性员工或残疾人员工的企业，可以获得为期6个月、最高达员工月薪60%的补贴。意大利政府进一步提高了企业雇用36岁以下“尼特族”员工的补贴额度并放宽申请限制，符合条件的企业均可享受为期3年、最高每年6000欧元的补贴。
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