过去很长一段时间里，基层纪检干部中“有编缺人”“专职不专”、力量紧缺难干事的情况在四川并不少见。由于一些乡镇（街道）纪委（纪工委）副书记还可能同时要负责组织、宣传、团委、妇联等工作，纪委委员又多是兼任，难免出现无人干事、不会干事的尴尬局面。
加强县乡基层党风廉政建设，首先要解决“有人干、有能力干、有条件干”的问题。今年4月，省纪委监委印发《关于加强县乡基层党风廉政建设的工作方案》，针对强化组织行动进行任务分解，提出要充实乡镇（街道）纪检监察组织人员力量，并明确完成时限。
按照人岗相适、人事相宜原则，乡镇（街道）纪检监察干部配备要实现两名专职、三名兼职即“两专三兼”。特殊情况下，至少也要“两专一兼”或“一专两兼”。同时明确专职干部严禁分管或负责其他岗位工作，严禁长期、频繁借用，杜绝“专职不专”现象，当专职干部出现空缺时，要在3个月内配备到位。
按照这份详细的部署，各地立足实际，采取多种措施推进纪检干部配齐配全。
成都全市全覆盖实现261个乡镇（街道）纪检监察干部“两专三兼”，并有15个县（市、区）的75个乡镇（街道）达到“三专”或以上配备；甘孜州通过“择优考察调动一批、考录一批、选用一批”的方式建强队伍，目前全州289个乡镇配备率达100%，配备村（社区）党风政风监督员3248名，基层监督执纪力量得到全面充实；宜宾市纪委监委突出队伍提质、夯实底部基础，已全覆盖实现“两专三兼”，全市2098个村（社区）配齐配强纪检委员，纳入常职干部管理……目前，全省3101个乡镇（街道）纪检监察组织人员配备均已到位。
培训铸魂，提升素质能力
人员配备到位只是解决了“有人干事”，要实现“干成事”，还需要“有能力干事”。四川省纪委监委工作专班人员介绍，针对去年市县乡换届以来，各地纪检监察机关输入了不少“新鲜血液”的实际，四川大力实施强化能力行动，以全员培训、实战练兵等方式，推动新进纪检监察干部实现从“新手”到“能手”的转变。 |
