“之前都是靠中介公司介绍短期工，工期结束了就得重新再找工作，既麻烦又不稳定。”来自河南的张晓歌告诉记者，去年12月，刷短视频的她在立臻科技的直播间看到了招聘需求。“当时，招聘主播正在介绍工作岗位，评论里大家把关心的问题的都问了，看着合适，我就赶紧线上报了名。”张晓歌说。
没想到，前一天中午报名，第二天下午，企业就把她招了进来，并且很快分配了宿舍，整个流程效率非常高。
“在我看来，直播带岗最大的感觉就是省心和透明，通过直播间，能看到工厂的工作环境和生活环境，不懂的地方可以随时问，还不用交中介费。”张晓歌说。
提高工人与岗位的匹配效率
“我们公司用工规模非常大，蓝领用工每年近20万人，季节性招工难、工人流失率高是我们的最大痛点，有的工人来了不到一周就离职了。“立讯精密巴城厂区运营总监刘斌对《工人日报》记者说。
记者走访多家昆山制造业调研发现，制造业企业不仅面临招工难，还要面临“7天内流失”困境：传统的蓝领招聘7天内用户离职率高达20%～30%，“7天内流失”对蓝领用工市场造成严重的资源浪费，进一步加剧制造业等企业“用工荒”，而这背后则是招工与就业资源低效匹配的问题。
“以前主要是信息不对称，现在通过直播带岗，在短视频直播平台上，工人可以在线上充分瞭解我们公司的工作环境，先选工作，后入职。对我们来讲，匹配效率更高，也降低了工人频繁流动的成本。”刘斌说。
中国新就业形态研究中心主任、首都经济贸易大学劳动经济学院副教授张成刚对记者表示，直播招聘通过可视化的信息沟通方式，提供了更加丰富、直接、透明的岗位信息，展现出“快、准、真”的特性。“快”指的是直播招聘加速招聘流程，提高了匹配效率。“准”指的是直播招聘减少信息不对称，提高了匹配精准度。“真”指的是直播招聘提升了招聘信息的真实性，增加了供需双方的信任度。综合来看，提升了企业招工效率与就业匹配度，降低了招工成本，促进了蓝领高质量就业。 |
