针对上述类似情况，海安市委及时为“敢为”干部站台补位，将“事后容错”向“事前保护”前移，探索建立改革创新风险报备制度，基层单位在推进重点改革任务、应对突发事件等需要打破常规或惯例、有较大突破探索的工作时，均可提出备案申请。经审核通过的备案事项，可以作为容错免责的重要参考和核查依据，给敢想敢干、敢闯敢试的干部吃下“定心丸”。
“报备绝不是借机纪律松绑。我们聚焦事前防错，对干部在推进改革中的先行先试行为进行风险分析和跟踪评估，同时对虚假报备、借报备为由推脱责任等违纪违法问题将严肃追责问责。”海安市委常委、纪委书记、监委主任杨春红表示。
为避免“重容错、轻纠错”“一容了之”现象，该市在明晰和规范容错界限、实施程序、应对措施及处置结果的同时，还完整提出了发送通知、谈话教育、督促整改以及完善制度等 4个纠错步骤，在做出容错决定后立即启动相应的纠错程序，市镇两级累计整改纠正容错干部“小微问题”187条。
“鉴于你出于公心，未从中谋取私利，且为2019中国·海安青墩文化艺术节顺利召开作出了积极贡献，经市纪委监委研究决定，对你进行容错免责。希望你在今后的工作中吸取教训，举一反三……”2022年9月，海安市正科职干部于某某收到了组织下发的容错告知书。3个月后，于某某将整改落实情况书面呈报审议。
据悉，自2020年以来，该市不断完善容错纠错机制的同时，始终注重发挥典型引路作用，定期征集、编印《“容错纠错”典型案例汇编》先后为44名干部进行容错纠错，以案释规、以案晰理，引导激发广大党员干部积极担当作为，为担当者撑腰，让敢为者愿为，扎实推动容错纠错机制在基层落地生根。（来源：江苏省纪委监委） |
