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| 图6 2022年至今香港社交媒体对造成人才外流各主要原因的关注度分布
（中评智库大数据中心制图） |
上述特区政府的“抢人才”措施，固然对应了当前香港人才外流问题的部分症结，包括签证办理程序繁复需时、过去官方在宣传香港竞争力时未够主动等，不过仍有部分外来人才来港发展的阻力未被聚焦重视。如图6所示，在社交媒体最关注的造成人才外流的原因中，住房困难以逾三成的占比位列第一，其次是加班（占比22.9%）、薪资（占比19.7%）等方面未如理想。
香港的楼价之高冠绝全球，连续13年位居全球楼价最难负担城市，无疑对很多有意来港工作乃至本地的人才都构成很大的压力；由此一来，即便香港的薪资水平对很多国家或地区而言已颇具竞争力，但在高昂的居住成本面前也已大打折扣。结合图5可知，虽然本届政府在“抢人才”政策中有纳入兴建更多创科人才住宿的措施，但由于这些住屋供应数目相对有限，而且并非面对不同行业的广泛人才群体，因此对于解决外来及本地人才住屋问题的成效杯水车薪。
此外，由于香港并有就标准工时立法，故没有规定加班必须有薪或加班费如何计算等，因此香港很多行业和公司都存在严重的加班情况，更有机构将香港评为“全球最过度劳累的城市”，这也使得很多追求工作-生活平衡的人士对于在港工作产生退堂鼓，亟需特区政府及企业各方从法律保障及工作环境文化等层面予以积极改善。
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