从崔同学的学历看,被企业过滤掉的可能性较大。而她之前曾至少在五家公司上过班,且行业各个不同,从事的岗位也有所不同。可能有HR看过她的简历后,觉得她是一个不稳定的人,对自己的工作没有具体的规划。当然,也可能2500元的工资,HR会含蓄地劝她,有房有车不缺钱的话,这个岗位不值得。如果是这样,也算不上是地域歧视。毕竟,7月1日起,上海月最低工资标准已经上调至2690元。
中国青年报社社会调查中心联合问卷网对2007名应届毕业生进行的一项调查显示:55.1%的受访应届生指出招聘信息不透明,在所有选项中位列第一。现实中,一些企业在招聘启事中,过于美化企业本身,让毕业生难以判断。而对毕业生来说,很多简历尤其是套用模板的毕业生简历,很容易给人千篇一律的感觉,甚至会有人造假,企业很难一下子很难找出候选人的真正亮点与技术实力,只能按学校知名度、学历和专业匹配度进行初筛,很多挺有实力的候选人就被埋没了。这种双方信息的彼此不对称,使得就业效率事倍功半。
就企业来说,应该让求职者眼见为实。让毕业生通过VR瞭解企业企业资质、劳动管理制度、工作岗位环境等。相对毕业生可视化求职的热情,很多企业做得还不够。在数字化生存的背景下,传统企业必须回归人力资源管理的本质,重视人与组织的价值经营,通过将数字化技术深度结合人力资源业务,解决企业用工管理等方面难题,促进招人用人的精准化。
就求职者来说,视频简历相比平面简历更清晰也更生动,能充分地展现出自己的能力、突出自身亮点,对企业也更有可信度和说服力。《智联招聘2022年春季武汉白领跳槽指数调研报告》显示,就可视化求职体验,65.2%表示效率更高,面试进展更快,48.3%的白领认为可视化求职省去跑腿精力,大大提升求职体验。
当下,企业招聘要更加重视视频面试、直播招聘、企业及职位视频介绍等可视化求职方式,解决信息不对称的问题。 |