香港的法律文化具有以下特点：第一，香港属于普通法系；第二，香港的英文环境较好；第三，香港的司法环境具有很好的普通法系的逻辑与经验。然香港也有自身的局限，如对国际法，包括世贸组织的原则和规则、国际投资法的相关规则并不熟悉。如何利用好香港的人才，使香港和内地的人才通过粤港澳大湾区实现互补，是我们的巨大机遇。
那么，如何整合粤港澳大湾区的人才呢？我们认为，每个有志于善用湾区建设机遇的实体和个人均应立足粤港澳大湾区，将粤港澳大湾区的前途与自己的前途挂钩。粤港澳大湾区则应发挥其地理优势，整合两岸三地的人才优势与国际人才，使大家都愿意为粤港澳大湾区服务，提高粤港澳大湾区的国际认可度，此应为努力的方向之一。还是以争端解决为例，粤港澳大湾区可以通过培训、交流与开展类比法庭比赛等方式吸引人才。培训是提升人才素质的重要方式，但是培训应既有针对性又有基础性，做到长期和短期目的通盘考虑。我们认为，法律培训应该特别强调条约解释原则与规则以及条约解释与国内法解释的关系，包括世贸组织、国际法院、投资仲裁庭在解释条约时适用的原则、论证逻辑与方法等。此外，专业人士的职业操守、合规要求等亦应作为培训的内容。
除培训外，大湾区还应注重湾区内、湾区与其他地区、湾区与其他国家和地区的交流。这些交流不应仅限于专家层面，而是应特别注重青年从业人员以及年轻学子之间的交流。今天十几岁到二十岁的学生，过不了几年就可成为挑大梁的社会骨干，故青年的成长与粤港澳大湾区的发展息息相关。大湾区可考虑结合“一带一路”倡议这一平台发展的需要，鼓励湾区内的大学与境外的大学合作举办模拟法庭比赛等。举办国际赛事不仅能为粤港澳大湾区培养年轻人，也能为国家、“一带一路”参与国乃至世界培养人才，这些年轻人相互认识、相互学习，最后便可交成朋友，成为国际合作的中坚力量。或可说，这当可成为粤港澳大湾区实现高质量发展进程的切入点。
（作者简介：王贵国，浙江大学光华法学院教授／博士生导师、浙江大学国际战略与法律研究院院长、香港城市大学法律学院前院长／中国法与比较法讲座教授、第十二届全国政协委员、美国哥伦比亚大学法学硕士、耶鲁大学法哲学博士、国际比较法科学院名誉院士） |
