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| 郭台铭提出成就女性“四支柱”政见。（照片：郭台铭脸书） |
中评社台北10月16日电／在蓝白拚整合之际，寻求独立参选2024的鸿海创办人郭台铭16日透过脸书发文，表示将提出照顾女性、友善女性、成就女性“四支柱”政见。第一、落实两性经济平权，第二、“100%带薪产假”逐步延长为14周，第三、产妇每胎可获一万元“心理谘商”补助，第四、友善女性意愿的《人工生殖法》修法，承诺打造“最懂女人心”的政府。
郭台铭表示，上周到连署站参加快闪活动时，看到一位陈小姐，抱着襁褓中一岁的孩子来帮台铭连署，特别向前向她致谢，不料这位陈小姐突然哽咽说她原本在一家药厂担任研究员，怀孕期间考绩就受到刁难，请完法定“产假”，回公司申请“育婴假”，就被告知因“业务调整”而遭到解聘。结果不到一周，陈小姐就从老同事口中得知，公司已经补了一名新人接替陈小姐原本的工作。现在已经进入劳资调解阶段。
郭台铭说，他当场向陈小姐承诺，一定会让女性同胞受到公平的待遇，“没有一个人应该受到歧视，”“更没有一个妇女会因为生育而被职场排拒”。
郭台铭指出，根据“内政部”统计，台湾50岁以下女性具高等学历比率超过男性；近十年，女性拥有研究所学历者达68.2万人，近10年增加53.3%，高于男性的增幅38.4%。台湾男性劳动参与率为67.1%，而女性仅有51.6%，低于日（54%）、韩（53%）、新加坡（64%）以及北欧的瑞典（71%）。未婚之前，台湾女性的劳参率跟男性不相上下，但30岁之后快速往下滑，婚姻、生育、教养、长辈照顾，这些传统社会的枷锁仍牢牢的附加在女性的身上。
除了落实“零到六岁国家养”政策外，郭台铭更提出成就女性“四支柱”，包括：
一、一定规模以上企业，应出具“性别工资差距报告”，主张仿照英国“平等办公室”的作法，制定符合台湾国情的“私部门及第三部门管理性别工资差距指南”。要求雇用员工数达一定以上的企业雇主，必须每年公开包含性别工资差距、奖金差数据，完成“性别工资差距报告”，透过资讯揭露的方式，敦促雇主缩短因性别不同导致的薪资差异。
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