中评社北京1月27日电／据厦门日报报导，目前我市有87万技能人才，其中高技能人才接近30万。近日，我市出台《关于加强新时代高技能人才队伍建设的实施方案》，紧紧围绕我市“4＋4＋6”现代化产业体系，以促进我市产业转型升级、推动技能人才高质量就业为出发点，提出16条举措。其中，创新学徒制培养模式、探索技能等级认定新做法、开展台湾地区职业资格采认试点等都是省内首创，确保我市高技能人才队伍建设工作走深走实，为我市重点产业企业高质量发展提供强有力的高技能人才支撑。
创新学徒制培养模式
首次扩大培训对象范围
新方案中，我市创新学徒制培养模式，首次扩大了培训对象范围，普通高等院校、职业院校、技工院校毕业年度在企业技能岗位实习的学生也能参与培训。以实习学生所在企业为主体，参照现有企业新型学徒制模式，采取企校双师带徒、工学交替等模式，使校内理论知识转化为岗位实操技能。为体现就业导向原则，学生需完成培训并通过企业实习考核、与企业签订正式劳动合同，方能领取补贴费用。
同时，我市将建立以“1（厦门技师学院）＋X（民办技工院校）”模式为基础的厦门市技工教育联盟，鼓励我市民办技工院校毕业生直接报考厦门技师学院高级工班，支持厦门技师学院加大高级工招生比例，招收中职院校、技工院校毕业生开展高级工以上级别培养。
打破高技能人才
职业“天花板”
为着力打破高技能人才职业“天花板”，根据新方案，我市将扩大“新八级工”等特级技师评聘范围，试点开展特级技师、首席技师评聘。同时，我市探索在国有企业和龙头企业试点技能等级认
|
