中评社北京2月2日电／据大公报报导，劳顾会就放宽“连续性合约”规定达成共识，将有关门槛定为四星期68小时（“468”方案）。政府发言人表示，相关修订有助加强保障较短工时雇员的权益，稍后会向立法会人力事务委员会汇报结果，并开展法例修订工作。
预计1.1万打工仔受惠
劳工顾问委员会（劳顾会）在昨日的会议上，雇主委员及雇员委员经深入讨论，就检讨《雇佣条例》下“连续性合约”达成共识，将有关规定放宽为以四星期工时合计为一个计算单位，而四星期工时门槛则定为68小时。上述检讨是《行政长官2023年施政报告》提出的其中一项劳工支援措施。
根据现行规定，无论全职或兼职雇员，如受雇于同一雇主工作四星期或以上，而每星期工作满18小时（俗称“418”规定），便被视为以“连续性合约”受雇；如符合《雇佣条例》订明的相关条件，可享有一系列雇佣福利，例如法定假日薪酬、有薪年假及疾病津贴等。
劳顾会劳方代表、劳联谭金莲表示，根据劳工处在会上提供的数字，现时全港有20万至25万名短期或短工时的雇员，“468”方案加大对兼职员工的保障，预计可令约1.1万人受惠。她形容方案温和，相信不会对雇主造成压力，而兼职员工享有一定权益，可吸引更多人投入劳动市场。
另一名劳方代表、工联会林伟江指出，不时收到工友求助，指雇主为了避过“418”规定，安排工时集中在首三周，第四周工时则不足18小时，无法受到保障。他说，新方案下雇主额外开支只占整体薪酬开支0.01%至0.02%，相信影响不大，期望立法会尽快通过修例。 |
