中评社北京9月25日电／据大公报消息，本港近1600间机构签署今届的劳工处《好雇主约章》，较上届增加近七成，当中逾六成机构获确认有效推动家庭友善工作文化。劳工及福利局局长孙玉菡表示，“好雇主”均视雇员如家人和朋友般看待，实施家庭友善雇佣措施及弹性工作安排，对挽留人才及释放本地潜在劳动力，有很明显的正面效果。
设“凑仔更”“师奶更”挽留人才
劳工处昨日举办《好雇主约章》2024嘉许礼暨好雇员嘉许计划启动礼，今届有破纪录的1596间机构签署，较上届增加近七成，其中1002间同时获授权使用象征致力推动家庭友善工作文化的“为你‘家’‘友’好雇主”标志，而318间更连续三届成为签署机构，持续推行良好人事管理措施。今年劳工处首次推出好雇员嘉许计划，鼓励签署机构提名员工参加。
孙玉菡致辞时表示，近年不少企业实施家庭友善措施及弹性工作安排，例如为家中有子女或老人家要照顾的雇员，提供兼职或半职职位的“师奶更”或“凑仔更”，更切合雇员的需要，有些更容许雇员带同子女上班；有些公司在办公室设立集乳室，支持母乳喂哺，也有专门支援有需要的在职妈妈等。
孙玉菡称，“好雇主”不是空中楼阁，是落地实在的安排；他们的共通点是视雇员如家人和朋友般看待，珍惜雇员的付出和努力，通过家庭友善措施，加强双方的互信，达到彼此尊重。他感谢各好雇主灵活安排，协助雇员平衡工作和生活需要，促进释放本地潜在劳动力。
他又称，劳工处团队为现行俗称“418”的《雇佣条例》下的连续性合约规定，草拟取替方案，将尽快完成交立法会审议，为工时短的劳工提供多一份保障。 |
