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| 全国青联委员、香港研究协会研究总监苏畅（来源：线上视频截图） |
全国青联委员、香港研究协会研究总监苏畅重点分享了他对青年人才的看法。苏畅表示，目前香港面临本地人才外流、国际人才吸引力不足、青年人才上流难等问题，其实就是所谓“人才空巢化”的现象，这里涉及了人才的“培养”与“去留”这两个核心问题，并且可以分别从本地、内地、国际三个维度来讨论。一是香港本地专业人才外流的趋势逐渐加剧；二是被称为“港漂”的内地在港人才，由于政策因素，较难扎根本地；三是香港又欠缺了更加具有吸引力和包容性的国际人才引进政策，容易在全球化竞争中占下风。
对此，苏畅就加大外来人才引进力度和优化本地人才培养路径两个方面提出了具体建议。首先，他认为，要增强香港对国际和内地人才的吸引力，须逐步解决政策漏洞，逐步放开人才政策门槛，加强内地高质量人才对“来港”和“留港”的信心。至于在国际方面，新一届政府可以在目前的移民签证制度上稍作改革，例如增加面向国际名校毕业生的高潜力人才签证名额。
其次，苏畅表示，本地青年人才的培养，其实不单只依循“本地成长 + 本地教育+ 本地发展”的单一线性模式。在中华民族伟大复兴的战略全域和世界百年未有之大变局的时代背景之下，“本地成长 + 内地教育 + 本地发展”的人才培养路径，也值得社会各界重视和反思。他认为，“内地港生”的身份具有很好的联系和沟通作用，可以促进香港青年和内地同胞彼此之间的互相理解和交流，对于改善内地与香港关系的作用巨大，也可以为香港的良政善治以及融入国家发展大局提供重要的动力和能量。
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