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| 彰化师范大学创意创新创业研究中心主任王信文。（中评社 资料照） |
中评社台中7月21日电（记者 方敬为）台积电赴美设厂进度延宕，董事长刘德音20日表示，美国厂原订2024年底开始量产，将延后至2025年。彰化师范大学创意创新创业研究中心主任王信文接受中评社访问表示，台积电赴美国拓展海外布局，但从建厂阶段就出现文化落差问题，导致进度延宕，即使顺利建厂、量产，预期人才缺乏、成本过高、产能短差等问题将接踵而来，成为台积电赴美的一大挑战。
王信文，交通大学管理学博士，彰师大三创暨管理科技研究中心主任、全球管理暨服务科学评论主编。曾任北京大学光华管理学院调研学者、美国柏克莱加州大学访问学者、美国加州大学尔湾分校短期研究员等职，研究专长包括国企跨境电商策略、大数据行销决策、区块链、资通讯5G整合与智慧机械等。
台积电20日举办法说会，董事长刘德音表示，美国亚利桑那州厂量产时程恐怕自原订的2024年底，延后至2025年；日本厂则将如期于2024年底量产。刘德音坦言，美国亚利桑那州厂面临一些挑战，因为需要特殊技能的人去装机，致使速度会比较慢。受到美国建厂经验缺乏问题，台积电预期美国亚利桑那厂区N4制程技术的量产时间将推迟至2025年。
针对台积电赴美设厂进度延宕，王信文表示，先前业界已预期台积电到美国拓展海外布局，难免碰上一些文化落差，可能导致台积电在美国的营运受到一些障碍，没想到在建厂阶段就出现了，由于美国当地缺乏建造晶圆厂经验的工人，需要从台湾调派工班赴美建造，这在前期作业上就需要大幅增加成本，台积电证实美国厂量产时程将延迟，但预期即使顺利建厂，后续还会有3大问题接踵而来。
第一，人才缺乏的问题。王信文说，台积电在台湾所给的薪资，堪称业界顶尖，超越了绝大多数的厂商，所以从过去到现在一直都能够吸引优秀的理工人才投入到台积电，可是在美国却失去相关优势。虽然台积电美国厂有加码薪资，开出工程师平均年薪折合新台币429万元，可是与其他美国高科技企业的待遇而言，仍有落差，例如最近火红的AI领域，Open AI开出的工程师待遇平均年薪折合新台币高达2880万元，所以优秀的人才恐怕不会选择台积电。
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