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| 中评社编委兼采访主任林艳主持活动（中评社图片） |
第二，虽然对于长远的退休津贴，政府缺乏扎实的资料支撑去推进，但是别的方面可以先改善，包括医疗、社区服务、住房等。目前公屋排队整体需要5.8年，虽然老人一直是优先的，但是老人住房问题还是没有解决，不少老人依然住在笼屋和劏房里。如何用创新的模式去改善老年人的住房问题，我觉得光靠香港政府不行。内地提出了“三次分配”，香港企业是时候好好思考一下，能不能跟随国家的思路，为老人的生活改善出份力。
另外，年轻人是纳税人，纳税人比例越高，老年人能够享受的福利越高。年轻人是香港的血液，不是包袱，不能把他们赶走，不能“推”年轻人去香港以外的地方发展。从个人的角度看，人往高处走，去机会更多的地方是天经地义的；但是从政府的角度看，要珍惜年轻人，要为他们创造发展的机会，要吸引他们留下来，要不然老人与年轻人的的失衡会更加严重。
中评社记者：人才对一个城市发展而言至关重要，近年来香港人才流失问题引发社会各界关注，尤其是港漂回流现象严重，选择成为“新香港人”的内地“港漂”数量也在下降。您认为根源是什么？特区政府应该如何完善人才政策吸引和留住人才？
洪雯：人往高处走，如果本地能够提供充足且高品质的发展机会，人才自然会留在这儿。香港能吸引多少人才，关键在于香港能提供多大的发展机遇。当有广阔的发展空间时，我认为人才自然会流向香港。
另外一个因素是社会的稳定。在前两年，社会对讲普通话的人可能没有这么友善，可能这也是部分港漂回流的原因。但是我始终相信这种情况不是普遍的。现在香港稳定下来了，不友善的氛围一定会改变。
但是客观来看，内地精英给香港本地居民是带来一定压力的。特别是由于内地人口基数庞大，一小部分人来香港，就能够产生比较大的影响。在这种情况下，香港人心中有一点点情绪我们也能理解。所以我始终认为，为本地人创造更丰富的就业机会是解决问题的关键。
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