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| 陈勇（中评社 林艳摄） |
中评社香港2月21日电（记者 林艳）近年来，香港人才问题一直备受社会关注和热议，特首李家超去年在其首份“施政报告”中提及了多项“抢人才”举措。香港由治及兴的发展，不仅需要吸引大量人才，更需要思考如何留住人才。对此，港区全国人大代表、香港立法会议员、民建联副主席、新社联理事长陈勇日前接受中评社记者采访，具体就如何更好地留住吸引留住人才以及为外来人才留港提供必要的政策配套保障分享了看法。
陈勇表示，特首施政报告中关于挽留和吸引人才部分用的是“抢”字，这足以反映特首内心的急切。他认为，要抢人才的的话，就要加快政策的推动和落实，我们作为立法会议员也会就此作出督促。事实上，特区政府也的确做到了，比如在吸引优才落户香港方面，以前可能是盼星星盼月亮也申请不下来，现在最快当天或是半天就审批下来了。很多申请优才落户香港的机构及公司也表示，从来没有感受到政府能够如此高效率，几乎是以小时为单位的审批速度，这也再一次证明不是特区政府做不到。以前对特区政府公务员的褒奖是全世界最优秀的公务员队伍之一，这并没有说错，只是以前很多千里马不跑而已。当然，这和过去香港政坛的各种骂架乱象也有关系，尤其立法会也有责任。现在整个管治团队包括议会都是坚定的爱国者且想做事，那么就要恢复大家都是千里马马不停蹄努力的状态。
关于吸引和留住人才，陈勇有几点看法：
一是给予人才必要的配套保障。他们来香港不会只是一个人来，因此最关心的除了自己以外，还有自己的配偶、子女，甚至是父母，这些都需要有一套解决的方案。比如，达到一定程度的话，就可以给予其人才政策优惠，包括子女、医疗教育，父母安老等。尤其是这种人才家庭出生的下一代，成为人才的机会更大。我认为，既然是人才，全世界都在抢，不会没有发展前景，在其他地方也不会找不到工作。祗有留住他的心，才能真正留住他的人，甚至留住他的下一代。
二是帮助人才对接大中华地区。很多人才的眼光不只是1000平方公里的香港，而是看背后的整个大中华地区，这对他们来说更具有吸引力。因此，要帮助这些人才对接大中华地区的事业，帮助他们融入大湾区发展。有很多人才和我们讲，香港是衣食住行、吃喝玩乐最多姿多彩且最自由、最安全的地方，大湾区其他地方可以作为办公室，但还是希望在香港安家。我认为，从更长远来看，如果能够让人才在香港安家，把心留在香港，然后让全球的人才像风筝一样到处飞，那这个吸引人才计划就会更成功。
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