第二，香港政府对在港内地人才存在政策性歧视，切勿浑然不知。
我们发现，目前香港不断在争取内地人才来港工作，但是对内地人才却存在非常严重的歧视政策，这又是一大悖论。内地来港人才最终取得居留权的比例非常低，当中一定有政策歧视的问题。具体来讲，内地人才最感无奈的是，无论在香港工作了多久，只要不拿永久居民证件，他们在香港购房定居就需付出额外15%的买家印花税；又如，在疫情期间香港政府对全民发补助津贴，但是对这类内地人才则置之不理，毫无表示，尽管这些内地人才早已经是纳税大户，是香港各行各业的中坚；内地人才因为有内地教育背景，在香港就成为非我族类，难于加入香港公务员体系；内地的高等教育学历在香港不仅没有得到尊重与认同，还遭受不当歧视，如此等等，都与政府政策中存在的歧视性有直接关系。
事实上，这些高学历、高技术能力的内地人才是推动香港社会发展的生力军，但因为政策的歧视，令他们自称为“港漂”，总觉得自己在香港依然是个漂浮着的个体，对香港存在无法消除的疏离感乃至反感，久而久之也逐渐失去了在此扎根的想法。我们以为，不管是哪里来港的人才，都应该是“唯能力论”，但是内地人才占最大的比例，不可忽视。消除政策歧视，最大程度发挥内地人才的作用，是新一届香港特区政府无可推卸的重要责任，必须审视修正相关歧视政策。
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