中评社北京1月27日电／据台海网报导，创新学徒制培养模式、探索技能等级认定新做法、开展台湾地区职业资格采认试点、开展“一试双证”试点、培养吸纳技能后备人才……
为了进一步加强新时代高技能人才队伍建设，厦门市推出了系列举措，并制定了《关于加强新时代高技能人才队伍建设的实施方案》。昨天上午，厦门市人社局召开新闻发布会，围绕《实施方案》进行详细解读。
《实施方案》紧紧围绕厦门市“4＋4＋6”现代化产业体系，以促进厦门产业转型升级、推动技能人才高质量就业为出发点，专门针对厦门以往技能人才工作难点重点提出相关创新举措，努力做到既注重宏观政策，又推出落地做法。
目前，厦门共有技能人才87万人，其中高技能人才近30万人。《实施方案》从职业教育、技能培训、人才评价、技能竞赛、人才使用、人才激励等六大方面列出16条举措，呈现十大亮点。
《实施方案》十大亮点
1.针对新兴产业和未来产业，设置配套学科，深化产教融合和校企合作，开展订单式培养、套餐制培训，探索职业院校产业学院建设，培养优秀的应用型高技能人才。
2.加大重点领域、重点企业高技能人才培训力度，将数字经济、海洋经济、绿色经济、文旅经济等“四大经济”相关职业（工种）以及各职业（工种）技师级别以上纳入厦门市急需紧缺职业（工种）目录。
3.遴选一批高精尖缺行业相关龙头企业、高等院校、职业院校和技工院校，加强公共实训服务资源建设，针对性地建设一批与厦门产业企业密切关联的技能大师工作室、示范性公共实训基地、职业训练院和产业园提升中心。
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