中评社香港5月20日电（评论员 郭至君）近期以来，关于香港人才外流的问题，社会舆论忧心忡忡。香港总商会、外资企业、各个猎头公司纷纷指出香港正在遭遇自1990年代初以来最大规模高学历人才外流的问题，甚至断言，香港在未来5年内将失去其吸引力。中评智库大数据中心日前经过数据分析指出，这样的言论不一定属实，但是香港目前人才外流的问题确实比较严重，而且从长远来看，香港出现了“人才空巢化”的迹象。我们认为，香港特区新一届政府必须高度重视“人才空巢化”，并尽最大努力来积极应对。
首先，香港人才“空巢化”不仅仅是人才外流问题。
在疫情影响下，香港人才外流的问题越来越严重，已经是不争的事实。香港特首林郑月娥日前在抗疫记者会上也实事求是承认这一现状。但是中评智库最先提出的香港“人才空巢化”这个问题，就不仅仅是外流这个单一问题。“人才空巢化”涉及人才的培养、使用、留住等等方面，当前最突出表现在三大方面：第一，香港本地专业人才外流趋势加剧；第二，内地在港人才因政策歧视难于扎根香港；第三，在国际人才大竞争的潮流中香港缺乏更加包容、更具魅力的吸引政策。
这就导致了香港出现了这样一个怪圈：香港的大学在国际上占有相当重要的地位，可以大量培养人才，但香港社会却留不住自己培养的人才。更加严重的是，香港本地青年学生大多数在读完本科之后就中止了继续教育，选读研究生者少之又少，在香港生存不需要高学历几乎成为了社会共识。再加上原有人才老化与退化，新科技新产业的人才却空白化。诸如此类，香港就会逐渐变成一个人才“空巢”，其负面作用不仅会停留在经济层面，还会影响到整个城市的活力。因此，在面对人才外流加剧的问题时，如何从根本上防止发生“人才空巢化”，才是重中之重，新一届政府务须高度关切并拟出具体办法积极应对。
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