再培训课程存滞后 须增前瞻性
经济不景之下，更凸显低技术劳工竞争力差的弱点，香港文汇报请专家及学者就政府在提升低技术劳工技能方面的措施及政策，是否足够及长远能否配合市场需求，作出探讨，他们认为再培训局的课程设计要加强前瞻性，政府在人力培训的政策层面亦应要有系统性地进行。
安俊人力资源顾问董事总经理周绮萍接受香港文汇报访问时表示，过往再培训局提供不少课程，惟部分课程不能充分反映私人劳工市场需要，疫情下劳工市场变化得更快，她认为以短、中期说，政府在提升低技术劳工技能的规划方面，要增加敏捷度和触觉，以贴近私人劳工市场需要，如现时IT和医护的人手需求大，可在现有再培训局课程中加强相关技术内容，多增课程名额。
倡向私企了解市场需求
合众人事顾问总经理苏伟忠认为，长期来说疫情令本港劳动市场出现结构性变化，如在家工作比例提升、AI或自动化取代人手等，再培训局的课程有滞后情况，及欠缺前瞻性，他建议政府应向私人大企业了解私人劳动市场的变化，综合收集到的资料，再制定中、长期的培训规划，例如是开设哪类型新课程，或加强现有课程的技术含量等，以贴近私人劳动市场需要，这样才能长远解决低技术劳工易被市场淘汰的问题。
除培训的内容外，政府在人力培训的政策层面亦应要有系统性地进行，并由学校教育，以及年轻人做起。香港中文大学商学院高级讲师李兆波指出，现时香港的失业率情况与2001年“911事件”和科网股爆破时期有些相似，都是15至24岁青年失业率高企，但年轻人学习能力强，完全可以透过培训及学习，成为掌握新技术的人员。他认为政府可考虑团体建议加码“持续进修基金”至3万元，帮助年轻人在失业期间自我增值，同时可减慢失业率恶化，当市道回暖后有新工作技能找工作。
政府统计处资料显示，15至19岁群组失业率达16.9%，20至29岁群组失业率10.6%，年轻人的失业率远高于7.2%的整体失业率。
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