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| 资料图：毕业生在2022届上海高校毕业生秋季校园招聘会上了解岗位信息 |
中评社香港5月18日电／中国首批00后大学生即将毕业，从校园迈入社会与职场。摆在他们眼前的是异常严峻的就业形势，除了要与历来最多的1076万应届毕业生竞争，还要面对中国经济放缓、企业裁员等不利因素。
新加坡《联合早报》5月16日载文《中国 “00后”毕业生择业要求过高？》，文章说，尽管如此，不少00后的求职要求幷不低，他们的择业偏好与求职方法，折射出一代人的憧憬与属性。但不由他们左右的大环境，将给这批应届生带多重挑战。
00后择业的特殊要求
据中国财经媒体中新经纬5月15日报道，不少00后找工作时有特殊要求。譬如，北京某高校新闻学专业毕业生罗杰看重领导品性和工作氛围。他曾在一家自媒体平台实习，但认为这段经历“幷不美好”，原因是老板太爱发火。
罗杰解释，从事内容产出工作，如果老板动不动发火，会严重影响工作心情，进而影响工作效率。“心情不好就很难有灵感，有时候真的就写不出稿来，这和压力大还不一样。”
实习结束后，尽管平台开出了较高薪资，希望他能留下，但罗杰还是拒绝了。他在后来的一次面试中，直接对老板提出要求：“你不可以对我发火。”
曾有90后说，理想的工作是“钱多、事少、离家近”。但00后更看重工作的愉悦感。上海某财经大学应届毕业生贺晴说：“对我来说，找一份自己喜欢的工作最重要，工资可以不高，但一定得是自己喜欢的，否则我宁愿在家待业。”
贺晴去年在一家国有银行总部实习，工作一段时间后，她发现尽管工作轻松，但自己始终无法喜欢上这份工作，“既然任何一份工作，工作久了都可能会不快乐，那为何不找个自己喜欢的呢？至少还能维持一段时间的激情和快乐。” |
