中评社北京2月28日电／“行政败诉判决的那一刻，我的心情有点沉重，但并不忐忑，我知道组织上一定会公平对待。”收到容错告知书的那一刻，江苏省海安市副科职干部包某某感慨万千，因包某某主观上是出于公心、担当尽责，海安市纪委监委对该同志进行容错，免予党纪处分。
早在2018年，海安市即出台《建立健全容错纠错机制实施办法》，明确提出看问题性质、看工作依据、看主观动机、看决策过程、看履职取向、看纠错表现、看群众态度、看综合效果“八看”原则，细化7个容错基本条件和8种可以容错的情形，客观辩证分析干部在干事创业过程中的失误和偏差，帮助干部消除“怕出错”、摒弃“不敢为”的心态。2022年，该市又对文件进行了修订完善，实施“启动程序—调查核实—共同商议—审核把关—沟通反馈—整理归档”“六步工作法”，明晰4种不予容错“硬杠杠”，以事实为依据、以纪律规定和法律法规为准绳，精准认定容错情形。
与此同时，海安市建立健全“聚焦关键人、聚焦关键处、聚焦关键事；组织联防、部门联动、结果联判”“三聚焦三联动”领导干部日常监督体系，将报备事项列入日常监督的重点内容，全程跟踪问效，对干部苗头性倾向性问题及时咬耳扯袖、提醒帮助，构建形成事前报备、事中监督、事后认定的容错闭环。
2023年2月初，海安经济开发区黑龙江工商学院项目建设现场，120亩用地已归整到位，主体建筑施工如火如荼。相关负责同志坦言，项目落地前期，涉及某苗木基地搬迁，经办同志认为存在风险，在很长一段时间内进度停滞不前。
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