中评社北京3月30日电／随着数字经济的发展，其带来的就业扩容和收入增加作用愈发明显，激发了越来越多劳动者通过新就业形态实现自主创业、自主择业，已成为创造新增就业的重要力量。如何进一步实现人力资源“质”的有效提升和“量”的合理增长，是数字经济发展中的必答题。
提供更多机会
“有一次到水果店消费，导购引导我添加企业微信时说，你想吃什么水果了，我们可以随时配送。”在贵州从事医疗机构私域代运营工作的钱荣萍受到启发，通过学习逐渐成为企业微信“私域增长师”，解决顾客合理用药和病症问询等需求，打造线上线下一体式陪伴、追踪式服务模式。
如今，很多传统行业都有像钱荣萍这样的从业者，依托数字经济找到了职业发展新路径。2022年9月，《中华人民共和国职业分类大典（2022年版）》发布。中国职业技术教育学会副会长陈李翔表示，新版国家职业分类大典中，新增职业168个，取消10个，净增158个；共标注了97个数字职业，占职业总数的6%。“之所以在2019年修订职业分类大典后，时隔3年再次修订职业分类大典，是因为数字经济深刻影响了生产方式、企业组织和产品模式等，我们需要有新的职业分类来反映这个时代的变革。”陈李翔说。
数字时代新职业发展主要经历萌芽、成长、稳定三个阶段，不同阶段有不同的特征。萌芽期职业多是一些临时性需求职业，稳定性不够、规模较小。随着职业的发展，大概有20%至30%的萌芽期职业会慢慢进入成长期，成长期职业就会大幅增加从业人员数量，规范性程度也会不断提升，从而进入稳定期。
中国人事科学研究院测算发现，立足2022年版职业大典公布的新职业，一个萌芽期职业能带动10万个以上就业机会，稳定期职业大概能带动50万个以上就业机会，按照目前职业发展的趋势，数字时代未来5年有可能创造3000万个以上的就业机会。
目前，以数字技术为基础构建的平台企业创造了大量新增就业岗位，创新了职业实践，激活了更多就业形式。《2023中国数字经济前沿：平台与高质量充分就业》研究报告显示，以微信、抖音、快手、京东、淘宝、美团、饿了么等为代表的平台企业，为大量的适龄劳动人口提供就业机会。
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