构建数字生态
数字经济在深刻改变生活工作的同时，对就业规模、就业结构、就业形态和就业质量等产生了深刻的影响，带来了很多新的挑战和机遇，需要加快构建适合高质量充分就业的政策体系。
人力资源和社会保障部原副部长、中国就业促进会会长张小建表示，应将数字经济促进就业的长处和优势，比如扩大就业机会、创新职业实践、降低就业门槛等，更多更好地激发出来。同时，积极应对数字经济发展对就业的挑战。比如工作流动性加大带来的就业不稳定、部分新形态就业岗位的储量不高、劳动者权益缺乏制度保障等。
“数字化的发展渗透各行各业，数据已经成为最基本的生产要素，未来每一家企业都将是数字化企业，云计算、人工智能、大数据等数字技术正在成为各行各业建设者的标配技能，而熟练地掌握数字技术是高质量人才的必备要素。”腾讯公司集团副总裁、腾讯教育总裁殷宇说，作为科技公司，腾讯一直在思考从哪些方面助力政府、社会弥补人才技能与产业需求之间的鸿沟，提升人才与岗位的匹配效率。目前，腾讯教育与深圳大学、广东工业大学、南京信息工程大学、深圳职业信息技术学院等600多所高校开展了多元合作，包括共建产业学院，提供云、人工智能、大数据等前沿领域实训课程，校外实践、教师培训、人才认证助力产业链、供应链、人才链、教育链的融合发展。
数字人才的培养已经成为数字经济发展的重要抓手。中国劳动和社会保障科学研究院院长莫荣认为，加强数字人才培养，一是要促进产业融合发展，加大数字经济就业创业的支持力度，将促进数字经济就业纳入数字经济发展战略；二是要适应数字化的转型，加强人力资源开发，促进人岗匹配；三是要进一步规范劳动用工管理，切实保障劳动者的基本权益；四是要优化就业服务的方式，积极推动数字化就业服务体系建设，加强就业服务与数字技术的深度融合。
“如何通过建构数字赋能、创新赋能、管理赋能来打造智能化综合物流和供应链体系，从而创造更多的高质量就业，是值得思考的问题。期待我国在数字生态促进就业方面能够走在世界前沿。”中国国际经济交流中心首席研究员张燕生说。（来源：经济日报） |
