在市纪委监委的指导推动下，该市各级纪检监察机关在落实常态化教育培训上不断探索创新。北碚区纪委监委依托每月主题党日支部讲学、季度沙龙讲座交流研学，持续为年轻干部充电赋能。云阳县纪委监委搭建“室组地（企）”联学联训、青年理论学习小组“联动”交流、“情景模拟”大练兵等平台，帮助年轻干部快速成长。
“这次跟着‘师傅’办案，让我对纪检监察工作有了更深的瞭解。”张峥伟是渝中区纪委监委的一名新进干部，近期全程参与了该区查处的一起严重违纪违法案件。该区纪委监委建立“业务指导、人才培养、跟案实训、总结提升”全流程培养机制，案件办结后开展“一案一总结”复盘会，针对案件查办过程中的不足和疑惑，“师傅”一一答疑点拨，帮助年轻干部补足短板弱项。
重庆市各级纪检监察机关还通过定期分析研判年轻干部情况，健全谈心谈话、廉政家访、纪律作风检查等常态机制，及时掌握年轻干部思想动态和履职动态，对存在苗头性、倾向性问题的干部，及时进行思想教育、提醒纠正，让年轻干部在严管中知敬畏，在厚爱中强担当。该市纪委监委以支部为单位开展家访，对年轻纪检监察干部“八小时外”的行为、作风加强监督，重点瞭解兴趣爱好、学习生活、朋友圈情况，鼓励家属当好“廉内助”。万州区纪委监委针对在监督检查、审查调查等重点岗位的年轻干部，通过适当走访居住社区和周边群众等途径，进一步瞭解年轻干部日常工作作风和遵规守纪情况，及时发现苗头性、倾向性问题，做到早发现、早提醒。
“年轻干部是纪检监察的‘生力军’，我们将坚持系统思维、问题导向，紧扣年轻干部‘成长链’，不断探索教育管理监督的新方法、新路径，在提能力强素质上下功夫，激发年轻干部内生动力，着力打造高素质专业化的纪检监察干部队伍。”该市纪委监委相关负责同志表示。 |
