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| 梁美芬(图片由受访者提供） |
第二，有处理危机的能力。将来立法会与特区政府会是伙伴关系，二者既有监督也有合作。一个立法会议员，如果有很好的关于化解危机的意见和想法，也可以供特区政府参考，而不是特区政府要完全主导所有的政策措施。比如城市规划、衣食住行等社会民生问题。
第三，有公众解说的能力。如果市民还不能够理解特区政府提出的新想法、新规划，管治团队成员就要承担起解说的责任。面对一个新事物，无论是特区政府里的人才，还是立法会里的人才，都需要有能力向市民解释清楚，消除市民的疑惑和顾虑。
中评社记者：为保证选举委员会选举、立法会选举、明年的行政长官选举能够如期顺利进行，您认为特区政府应该做好哪些工作？
梁美芬：人才是决定成功的指标，香港现在对人才的吸纳还是局限在政党，必须跳出现有的政党视野，甚至公务员视野，吸纳不同的人才。我们看到，香港有很多不同的政党群体，各有特色，我们在选拔人才的时候必须去平衡各方利益，大党派、小党派都有他们自身的利益，就很难站在香港社会利益和国家利益的层面去提出建议。未来在选拔过程中，有一定经验的可以吸纳，从未在特区政府或立法会工作也可以选择。
从特区政府到立法会，就像是一个拼图一环扣一环，不能只顾自己一个部门的事情，而让整体停顿下来。所以，今后无论是立法会议员还是特区政府官员，都必须从更加宏观的视野去考虑自己选区问题，或是自身部门的问题，这样香港才有更大的希望。此外，在推行一些措施时，特区政府要考虑反对声音，就算推出的政策再好，如果市民不愿接受，勉强是没有任何好处的。
选举完成后，未来在政治力量、民间力量各方努力下，香港需要一步一步去改善经济民生。我认为香港既有的优势，包括自有经济、自由货币兑换、低税政策等，这些都应该继续保留。另外，现在香港所面对的是危机，不是单单完善选举制度就可以解决，必须有足够优秀的人去执行，去解说，内心要有一团火，要有足够的热情去做这样的工作。 |
