为了帮助各营连更好地推动军士评价工作，该旅政治工作部研究后决定：大胆放权。如今，更多新内容正在补充到该旅军士评价实施办法中——
有的连队在纸质档案的基础上，利用信息化办公设备将评价内容转化为电子数据，便于连队对不同层级军士群体进行差异化分析；有的连队根据档案记录信息，找出每名军士素质短板和优势特长，为他们设计出个性化成长规划图；有的连队专业分工多，他们就根据各专业实际情况把技能军士的评价细则做了调整……
锐视点
激发军士活力 提升管理效能
军队的基础在基层，基层的主体在士兵，士兵的中坚在军士。习主席对军士队伍高度重视，强调他们是“部队中非常基础的骨干力量”，要求他们“不断提高能力水平，努力做大师傅，带出好徒弟”。这精辟概括了军士队伍在部队建设中的地位作用，为他们履职尽责、建功立业指明了努力方向。
锻造一支新型高素质专业化军士队伍，要求我们在工作实践中加快探索军士选拔、培训、使用、保留的新方法和新手段。
军士考核作为贯穿军士“选、育、管、用”的基础性、关键性工作，对引导军士队伍扎实履职尽责、激发工作热情动力具有重要意义。当前，军士的平时考核缺乏翔实参考，选晋表彰往往侧重近期表现，管理粗放、能效较低等问题日益凸显，迫切需要改进方法模式、完善考核机制。构建全程跟踪、实绩问效、精准量化的评价体系，可以为军士晋升任用、教育培训、奖励惩处等提供重要依据，进而提升军士管理效能。
精准“画像”，提升“选”的准度。通过平时工作评价、季度等次评定、年度综合考评，能够精细量化、精准评价军士思想素质、训练水平、工作实践、作风形象等现实表现，对军士进行精准“画像”，为民主评议、支部研究提供参考，确保民主评议的公允性、支部决策的科学性。科学的评价措施，可以有效避免“一俊遮百丑”“决策凭印象”“选改前拼命干、选上后松一半”等现象，提升军士选拔晋升的科学性、精准度。
|
